人才是(shi)促(cu)使企(qi)業(ye)快速發展的(de)源泉。我們誠(cheng)請各(ge)類想(xiang)干(gan)(gan)事(shi)業(ye)的(de)人加入我們的(de)團隊，開創新的(de)奇跡。我們的(de)信念是(shi)：做有品質的(de)人，干(gan)(gan)有價值的(de)事(shi)。

一、“能本”理念，著名企業家凱奇說：“一次高學歷教育并不能決定人的才能一生，需要不斷地提高人的知識和能力。即使是企業中未受過教育的員工，同樣應給予公平的競爭機會”。沒有高學歷，沒關系；專業不對口，沒關系。我們更看中的是你是否具有優秀的合作精神、良好的交流能力、出色的分析能力和創造性。

二、“共成功”理念，你一旦加入紅東方化工，我們會讓每一位新員工做出嘗試，與你共同尋找屬于你自己的職業錨。我們會依據你的職業錨、職業能力安排在最合適的職業軌道上，開啟我們通向成功的大門。

你(ni)的(de)實習期工(gong)作(zuo)決不輕松，在學(xue)習的(de)同時，你(ni)有一項重要的(de)工(gong)作(zuo)——尋(xun)找企(qi)業(ye)的(de)“黑(hei)洞”。把一切你(ni)覺得不對勁的(de)事(shi)情記錄(lu)(lu)下來(lai)，并拿出(chu)對應(ying)的(de)解(jie)決方案。我們設立了(le)“奇(qi)思妙想(xiang)獎(jiang)”和“創造(zao)獎(jiang)”，獲獎(jiang)者將(jiang)被記入(ru)企(qi)業(ye)發展錄(lu)(lu)。這不僅是榮譽，更是成(cheng)(cheng)功的(de)“捷梯”。每(mei)(mei)年，我們都將(jiang)公司空缺的(de)職(zhi)位公布出(chu)來(lai)，所有員工(gong)都有資格(ge)參加競爭。拓寬職(zhi)業(ye)平臺(tai)，是我們努(nu)力的(de)目標，每(mei)(mei)位員工(gong)的(de)成(cheng)(cheng)功就是企(qi)業(ye)的(de)成(cheng)(cheng)功！

三、“游走太空”理念，每個管理崗位都有不同的任職期限，每個管理者不僅要做本職工作，還要了解其它崗位的職責、任務和目標，因為他要做好隨時迎接新挑戰的準備。